Manuel d’accompagnement

Nous sommes heureux de vous annoncer la publication du quatrième numéro du Bulletin national d'information, Investir pour l'avenir.

L'offre de soins de santé canadienne fait face à de nombreux défis. Le vieillissement de la population, la popularité croissante des médecines alternatives de pratiquer la médecine, la co-existence de diverses possibilités de traitement, la nouvelle conjoncture économique et bien d'autres facteurs exigent de plus en plus d'acuité des consommateurs de services de santé.

L'arrivée des médicaments biologiques est une bénédiction pour les patients atteints de maladies graves, comme la sclérose en plaques. Mais les traitements coûtent 15 000$ à 35 000$... et parfois au-delà de 300 000$ par an. La pilule est difficile à avaler pour des régimes d'assurance qui sont déjà en mode survie.

27 mai 2010 - Les meilleurs gestionnaires se soucient de la qualité de vie au travail. Ils allient productivité et bien-être de leurs employés en privilégiant la reconnaissance, le soutien ainsi qu'une charge de travail raisonnable.

L'Inventaire systémique de qualité de vie au travail (ISQVT©) répond à cette exigence. Ce questionnaire s'inscrit dans une approche de santé globale en entreprise. Il comprend 34 domaines de vie au travail et se complète en ligne en 30 minutes. Le rapport qui est remis à l'entreprise permet d'identifier, en un seul coup d'œil, les domaines qui apportent satisfaction aux employés et les domaines qui sont à améliorer. Pour en savoir plus : www.qualitedevie.ca et Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir .

In clinical practice, it is not uncommon to meet individuals who, despite meeting the BMI criteria for obesity, appear metabolically healthy: their glucose, lipid and blood pressure levels are well within the normal range. According to the Edmonton Obesity Staging System (EOSS), we would refer to these individuals as having "Stage O" obesity.

Les récentes recherches ont démontré que les personnes obèses - ou avec un surplus de poids - qui perdent de 5 % à 10 % de leur poids total éliminent presque totalement les facteurs de risque, expliquent les spécialistes.

Une offre d'emploi glanée sur Internet disait à peu près ceci : Vous avez cinq ans d'expérience en comptabilité? Vous aimez les défis? Cet emploi est pour vous. Nous offrons un salaire concurrentiel, des avantages sociaux, un gym en milieu de travail...

POURQUOI PAS AU QUÉBEC ? Qui s’essaie ?

Question de gagner du temps dans les horaires chargés, les Canadiens ont demandé plus de services en soirée, les fins de semaine et les jours fériés. Cependant, les assouplissements des règles pour l'ouverture des commerces ont eu un effet pervers avec une augmentation des horaires non usuels qui touchent maintenant près de 30 % des travailleurs canadiens.

Les employeurs qui investissent dans des programmes de santé et bien-être pour leurs employés devraient être encouragés, et non ridiculisés.